Dernière séance du Sommet sur la santé 2022 : cinq points à retenir

Le 8 juin dernier, plus de 350 personnes ont participé à la dernière séance du Sommet de l’AMC sur la santé 2022. À l’ordre du jour : la crise à laquelle sont confrontés les travailleuses et les travailleurs de la santé au Canada. 

C’est la D^re Katharine Smart, présidente de l’AMC, qui a animé l’événement de deux heures mettant en vedette la D^re Verna Yiu, ancienne présidente et chef de la direction des Services de santé de l’Alberta, à titre de conférencière principale.

Une table ronde a également réuni les panélistes suivants : Amie Archibald-Varley, infirmière autorisée; le D^r Dax Bourcier, médecin résident de première année; la D^re Lynette Powell, médecin de famille; et Jake Starratt-Farr, travailleur social et représentant des patients.

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Voici donc les cinq points à retenir de cette discussion.

Création d’une stratégie nationale en matière de ressources humaines en santé

• Recueillir des données pour dégager les lacunes et les tendances.
• Élaborer des solutions « sans frontières », comme l’octroi d’un permis d’exercice national.
• Doter les diplômés internationaux en médecine des ressources nécessaires.

« Oublions le ratio d’un pour un. À l’avenir, quand nous évaluerons la planification des effectifs, nous sous-estimerons systématiquement le nombre de travailleurs nécessaires si l’évolution démographique et les changements sociaux sont exclus de l’équation. » – D^re Verna Yiu, conférencière principale au Sommet sur la santé

Développement des soins en équipe partout au Canada

• Réduire le fardeau administratif.
• Inclure les patients et les proches aidants dans les équipes de santé.
• Multiplier les équipes de soins à l’échelle locale.

« Ces orientations forment notre plan directeur, en particulier avec les équipes de soins primaires, qui sont de plus en plus sollicitées. » – D^re Lynette Powell, panéliste du Sommet sur la santé

Modulation des effectifs en fonction des besoins des patients et des résultats visés

• Proposer différents modes de rémunération à titre incitatif.
• Utiliser les données sur les effectifs pour cerner les lacunes.

« Si nous avons une idée plus précise des besoins actuels et à venir en matière de soins de santé au Canada, nous pourrons plus facilement attirer et maintenir en poste des personnes pour les combler. » – D^r Dax Bourcier, panéliste du Sommet sur la santé

Promotion des soins dans les communautés rurales

• Lancer des campagnes de recrutement.
• Mieux accueillir et soutenir les travailleuses et les travailleurs de la santé.
• Encourager la collaboration et les soins en équipe.

« Certaines personnes pensent que c’est mieux de travailler dans les centres urbains. Peut-on recentrer la conversation sur l’importance de fournir les soins nécessaires en milieu rural? » – Amie Archibald-Varley, panéliste du Sommet sur la santé

Sensibilisation des professionnels aux soins de santé pour les personnes trans

• Réduire la dépendance actuelle à l’égard des soins spécialisés.
• Améliorer l’accès aux soins.
• Créer des équipes interprofessionnelles pour soutenir les patients et patientes trans.

« Nous devons revoir la formation en matière de soins de santé pour les personnes trans. Il faut bien informer tous les fournisseurs de soins de santé pour qu’ils puissent offrir un soutien adéquat à cette catégorie de patients. » – Jake Starratt-Farr, panéliste du Sommet sur la santé

Participez à la conversation grâce au mot-clic #SommetAMCSanté, et soyez à l’avant-garde du changement dans le secteur de la santé.